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Burnout e organizzazione : modificare i fattori strutturali della demotivazione al lavoro

Maslach, Christina

Erickson 2003

Abstract

Modificare i fattori strutturali della demotivazione al lavoro.

Il principio di base del volume è che il burnout va considerato un problema professionale, non una colpa della persona, e che il cattivo funzionamento delle organizzazioni costituisce il principale motivo del rapido diffondersi del burnout, comportando per l'organizzazione un altissimo costo in termini sia umani che economici. Nel testo vengono individuate sei aree che in una situazione di squilibrio producono burnout, comuni a ogni forma di organizzazione: il carico di lavoro, l'autonomia decisionale, le gratificazioni, il senso di comunità, l'equità e i valori. Vengono poi presentati due percorsi di intervento per prevenire o bloccare il burnout, che possono essere posti in essere sia dal lavoratore sia dall'organizzazione.